• توصیه وضع موجود با توجه به شاخص های مرتبط با فعالیت هر یک از واحدها
• آسیب شناسی و ارائه پیشنهاد وراهکارهای ممکن جهت رسیدن به وضعیت مطلوب و بهبود کیفیت در شرکت
• شناسایی نیازهای آموزشی مشاغل و شاغلین
• ایجاد استمرار پویایی کیفیت و مشارکت جویی در رفتار کارکنان
• برنامه ریزی منابع انسانی به منظور انتخاب و انتصاب عادلانه کارکنان

• استقرار نظام مدیریت عملکرد موضوع بند 5 ماده 3 آیین نامه اجرایی مواد 81 و 82 قانون مدیریت خدمات کشوری در شرکت خدمات حمایتی کشاورزی
• احصاء کلیه فعالیتها و عملیاتهای جاری شرکت
• کمی نمودن و تعیین ضرایب اهمیت امور در راستای راهبردها و سیاستهای اجرایی
• تهیه و تدوین شاخص های اختصاصی و معیارهای ارزیابی عملکرد استانی
• نظارت بر حسن اجرای برنامه های ارزیابی عملکرد ستادی و استانی و واحد های تابعه و تحلیل ارزیابی های انجام شده
• نظارت بر حسن اجرای قوانین حقوق شهروندی و دستورالعملهای میز خدمت
• تهیه گزارش های دوره ای در فواصل 3 ماهه 6 ماهه و سالانه

.